In dieser Folge sprechen Jenni und Perdita über Frauen in Führungspositionen. Warum bleiben Frauen trotz hoher Bildungsquoten unterrepräsentiert in Spitzenämtern? Wir beleuchten individuelle Hürden wie Impostor‑Syndrom sowie strukturelle Barrieren wie fehlende Vorbilder und härtere Bewertung weiblicher Durchsetzungsstärke. Welche Konsequenzen hat Verantwortung und warum müssen Frauen oft mehr opfern? Unsere diesmalige Gästin Dr. Jutta Krogull gibt wertvolle Einblicke in das Thema.
Also: Hör rein und erfahre, wie wir Vorurteile hinterfragen und Frauen auf dem Weg in Führung aktiv unterstützen können! 🧡
Länge: 55 Minuten
CHALLENGES
- Frage dich mal: wieviele Frauen in deiner eigenen Umgebung sind Führungskräfte (z.B. deine Mutter) - habe ich überhaupt Vorbilder?
- Hinterfrage deine eigene Stereotypen.
- Zähle mal die Anzahl der Frauen auf Fotos, wo Entscheidungen getroffen worden sind bzw. nehme dir eine Firma, wo du gerne kaufst etc. und schau mal wie hoch der Frauenanteil in dieser Firma ist.
GÄSTINNEN
Dr. Jutta Krogull
Dr. Jutta Krogull ist Rechtsanwältin und Geschäftsführerin der bayme vbm - Verbände der bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber und vbw - Vereinigung der bayerischen Wirtschaft - Region Niederbayern. Sie ist auch noch Lehrbeauftragte für Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Passau und Ehrenamtliche Richterin am Bundessozialgericht.
QUELLEN UND WEITERFÜHRENDE LINKS
Zahlen und Fakten
- Frauen in Führungspositionen: Statistisches Bundesamt
- Frauenquote : female-resources.de
- Gleichstellungsindex: Destatis
Ursachen & Barrieren
- Individuelle Faktoren: KPMG-Studie von 2020
- Impostor-Syndrom: Warum Frauen an ihren Erfolgen zweifeln
- Frauen in Führungspositionen: Bpd
- Frauen in Führungspositionen: Interview mit Melanie Vinci
- Herausforderungen und Chancen: Sparrks
- Frauenanteil in Führungsetagen stagniert: Tagesschau
Warum Frauen Führungspositionen nicht aktiv anstreben
Ausblick & Inspiration
Kommentar schreiben